Diretrizes de Governança e Conduta da Verus Brasil
Este é o conjunto de princípios e diretrizes que a Verus Brasil pratica e que caracteriza a personalidade e cultura da nossa empresa e dos nossos colaboradores.
A Verus Brasil acredita em:
Honestidade, integridade, lealdade, respeito aos direitos individuais, respeito às leis, responsabilidade por nossas ações, justiça e cidadania.
O nosso time de colaboradores tem o compromisso de praticar e compartilhar com os seus pares as orientações desse código de conduta.
RELACIONAMENTO
COM OS CLIENTES
Na Verus Brasil, nos dedicamos a construir parcerias sólidas, sendo reconhecidos como uma extensão da T.I. dos nossos clientes. Trabalhamos incansavelmente para superar expectativas, entregando resultados com qualidade e dentro dos prazos estabelecidos. Nosso foco é propor as soluções mais eficazes, sempre alinhadas às necessidades específicas de cada cliente.
Mantemos um relacionamento baseado em justiça e cordialidade, valorizando a colaboração mútua e a
confiança. Garantimos a segurança, a integridade e o sigilo
das informações em todas as transações, assegurando a confiabilidade dos nossos processos. Nosso objetivo é criar uma operação onde todos saiam ganhando.
RELACIONAMENTO COM PARCEIROS COMERCIAIS
A Verus Brasil mantém parcerias de negócio que agregam valor aos nossos serviços e asseguram as mesmas diretrizes do nosso código de conduta.
Com nossos parceiros, buscamos atuar com os mesmos valores e princípios que temos para com os nossos colaboradores, clientes e fornecedores.
RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES
A Verus Brasil adota critérios objetivos, transparentes, íntegros e imparciais de seleção e contratação de seus fornecedores.
Com nossos fornecedores, buscamos atuar com os esmos valores e princípios que temos para com os nossos colaboradores, clientes e parceiros comerciais.
RELACIONAMENTO COM CONCORRENTES
A Verus pratica a concorrência justa e leal de mercado com as empresas que atuam no nosso ramo de negócio.
PREVENÇÃO À DISCRIMINAÇÃO E AO ASSÉDIO
PREVENÇÃO E COMBATE A FRAUDES, SUBORNO E CORRUPÇÃO
PREVENÇÃO À LAVAGEM DE DINHEIRO
A Verus Brasil se compromete a manter um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de qualquer forma de discriminação ou assédio. As nossas diretrizes para esse tema são:
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Não faz parte da nossa cultura nenhum tipo de atitude ou prática discriminatória baseada em preconceito de raça, cor, gênero, idade, religião, deficiência, origem social ou qualquer outra condição pessoal ou social.
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É considerado inaceitável todo e qualquer tipo de assédio moral, sexual ou comportamento abusivo. Isso inclui comentários ofensivos, intimidação, ameaças ou conduta que cause constrangimento ou humilhação.
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Orientamos aos nossos colaboradores entrar em contato direto com a sua liderança para relatos de condutas inadequadas, assegurando sigilo total e a garantia de respeito e acolhimento ao relato.
A Verus Brasil respeita a legislação anticorrupção nacional e internacional e tem tolerância zero com relação a atitudes ou situações que sejam ou se pareçam com suborno, corrupção, propina, fraude ou quaisquer práticas antiéticas.
Todas as nossas transações comerciais e financeiras são realizadas de forma lícita, clara e transparente e passam por
um processo formal de liberação e aprovação.
Aos nossos colaboradores comunicamos e recomendamos prezar pelos princípios e diretrizes do nosso código de conduta em todas as suas atividades.
A Verus Brasil não compactua com quaisquer atos de lavagem de dinheiro. Nossas relações comerciais sempre ocorrem estritamente dentro das normas legais e todas as nossas transações financeiras são documentadas, registradas formalmente e são realizadas através de instituições legalmente constituídas no país e no exterior.
A Verus Brasil entende que atua fortemente para evitar quaisquer atividades de lavagem de dinheiro dentro de
sua esfera de influência.
Aos nossos colaboradores comunicamos e recomendamos prezar pelos princípios e diretrizes do nosso código de conduta em todas as suas atividades.
PROMOÇÃO DA IGUALDADE NO TRABALHO
A Verus Brasil acredita na igualdade de potencial entre pessoas, independente do seu gênero, e no acesso amplo às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional e adota as seguintes práticas:
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Contratação de novos colaboradores: os nossos processos seletivos são baseados em critérios objetivos priorizando formação técnica, competências, experiência e potencial de crescimento, assegurando igualdade de condições para todas as pessoas.
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Remuneração justa: A Verus busca garantir que todos os seus colaboradores recebam uma remuneração compatível com o seu trabalho e com os valores praticados pelo mercado, independentemente de gênero ou outras características pessoais.
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Ambiente inclusivo: A Verus patrocina a realização sistemática de eventos de integração do nosso time e incentiva práticas que promovam a pluralidade e o respeito mútuo em todos os níveis da nossa organização.
CONFIDENCIALIDADE
Todos os colaboradores da Verus Brasil têm o dever de proteger e manter o sigilo das informações sob a sua responsabilidade, sejam elas internas, de clientes, de fornecedores ou de parceiros.
Como garantia do sigilo, são estabelecidos acordos de confidencialidade individuais entre a Verus Brasil e os seus colaboradores.
POLÍTICA DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
A Verus Brasil tem uma política que estabelece as diretrizes que buscam assegurar a confidencialidade, disponibilidade e integridade das informações no nosso negócio.
POLÍTICA
DE PRIVACIDADE
Saiba como mantemos a integridade e privacidade dos seus dados enquanto promovemos a transparência e a responsabilidade em nossas operações.
POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE
A Verus Brasil possui o compromisso de contribuir com iniciativas que reduzam impactos diretos e indiretos ao meio ambiente, alinhando o crescimento da nossa organização aos princípios da sustentabilidade empresarial.