Directrices de Gobernanza y Conducta de Verus Brasil
Este es el conjunto de principios y directrices que practica Verus Brasil y que caracterizan la personalidad y cultura de nuestra empresa yde nuestros colaboradores.
Verus Brasil cree en:
Honestidad, integridad, lealtad, respeto a los derechos individuales, respeto a la ley, responsabilidad por nuestras acciones, justicia y ciudadanía.
Nuestro equipo de empleados se compromete a practicar y compartir las pautas de este código de conducta con sus pares.
RELACIÓN
CON EL CLIENTE
En Verus Brasil, nos dedicamos a construir alianzas sólidas y nos reconocemos como una extensión del equipo de TI de nuestros clientes. Trabajamos incansablemente para superar las expectativas, entregando resultados de calidad dentro de los plazos establecidos. Nos centramos en proponer las soluciones más efectivas, siempre alineadas con las necesidades específicas de cada cliente.
Mantenemos una relación basada en la equidad y la cordialidad, valorando la colaboración mutua y la confianza.
Garantizamos la seguridad, integridad y confidencialidad de la información en todas las transacciones, asegurando la confiabilidad de nuestros procesos. Nuestro objetivo es crear una operación donde todos ganan.
RELACIÓN CON SOCIOS COMERCIALES
Verus Brasil mantiene alianzas comerciales que agregan valor a nuestros servicios y aseguran las mismas directrices de nuestro código de conducta.
Con nuestros socios, buscamos actuar con los mismos valores y principios que tenemos con nuestros empleados, clientes y proveedores.
RELACIÓN CON PROVEEDORES
Verus Brasil adopta criterios objetivos, transparentes, honestos e imparciales para la selección y contratación de sus proveedores.
Con nuestros proveedores buscamos actuar con los mismos valores y principios que tenemos con nuestros empleados, clientes y socios comerciales.
RELACIÓN CON LA COMPETENCIA
Verus practica una competencia de mercado justa y honesta con las empresas que operan en nuestro sector empresarial.
PREVENCIÓN DEL FRAUDE, SOBORNO Y CORRUPCIÓN
PREVENCIÓN DEL FRAUDE, SOBORNO Y CORRUPCIÓN
PREVENCIÓN DEL LAVADO DE DINERO
Verus Brasil respeta la legislación anticorrupción nacional e internacional y tiene tolerancia cero para las actitudes o situaciones que son o se asemejan a soborno, corrupción, coimas o fraude.
Todas las transacciones comerciales deben pasar por un proceso formal de autorización y aprobación. Informamos y recomendamos a nuestros empleados que respeten los principios y lineamientos de nuestro código de conducta en todas sus actividades.
Verus Brasil respeta la legislación anticorrupción nacional e internacional y tiene tolerancia cero para las actitudes o situaciones que son o se asemejan a soborno, corrupción, coimas o fraude.
Todas las transacciones comerciales deben pasar por un proceso formal de autorización y aprobación. Informamos y recomendamos a nuestros empleados que respeten los principios y lineamientos de nuestro código de conducta en todas sus actividades.
Verus Brasil no tolera ningún acto de lavado de dinero. Nuestras relaciones comerciales se rigen siempre estrictamente por la ley, y todas nuestras transacciones financieras están documentadas, registradas formalmente y realizadas a través de instituciones legalmente constituidas, tanto a nivel nacional como internacional.
Verus Brasil se compromete a actuar con firmeza para prevenir cualquier actividad de lavado de dinero dentro de su ámbito de influencia.
Informamos y recomendamos a nuestros empleados que respeten los principios y directrices de nuestro código de conducta en todas sus actividades.
PROMOVER LA IGUALDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Verus Brasil cree en la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, y en el acceso generalizado a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y adopta las siguientes prácticas:
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Contratación de nuevos empleados: Nuestros procesos de selección se basan en criterios objetivos, priorizando la formación técnica, las habilidades, la experiencia y el potencial de crecimiento, garantizando la igualdad de condiciones para todas las personas.
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Remuneración justa: Verus busca asegurar que todos sus empleados reciban una remuneración acorde con su trabajo y los valores del mercado, independientemente de su género u otras características personales.
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Entorno inclusivo: Verus promueve la organización sistemática de eventos de integración de equipos y fomenta prácticas que promueven la pluralidad y el respeto mutuo en todos los niveles de nuestra organización.
CONFIDENCIALIDAD
Todos los empleados de Verus Brasil tienen el deber de proteger y mantener la confidencialidad de la información bajo su responsabilidad, ya sea información interna, de clientes, proveedores o socios.
Para garantizar la confidencialidad, se establecen acuerdos de confidencialidad individuales entre Verus Brasil y sus empleados.
POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Verus Brasil tiene una política que establece las directrices que buscan garantizar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información en nuestro negocio.
POLÍTICA
DE PRIVACIDADE
Conozca cómo mantenemos la integridad y privacidad de sus datos mientras promovemos la transparencia y la responsabilidad en nuestras operaciones.
POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD
Verus Brasil está comprometida a contribuir con iniciativas que reduzcan los impactos ambientales directos e indirectos, alineando el crecimiento de nuestra organización con los principios de sostenibilidad corporativa.