Directrices de Gobernanza y Conducta de Verus Brasil
Este es el conjunto de principios y directrices que practica Verus Brasil y que caracterizan la personalidad y cultura de nuestra empresa yde nuestros colaboradores.
Verus Brasil cree en:
Honestidad, integridad, lealtad, respeto a los derechos individuales, respeto a la ley, responsabilidad por nuestras acciones, justicia y ciudadanía.
Nuestro equipo de empleados se compromete a practicar y compartir las pautas de este código de conducta con sus pares.
RELACIÓN
CON LOS CLIENTES
Lo que buscamos en la relación con nuestros CLIENTES:
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Desarrollar tan buena sociedad, hasta el punto de ser reconocido por el CLIENTE como un brazo de su TI;
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Superar las expectativas del CLIENTE en términos de plazos, calidad y resultados obtenidos;
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Proponer las soluciones más eficaces y adecuadas a las necesidades y requerimientos del CLIENTE;
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Trabajo guiado por una relación justa y cordial con todos los CLIENTES y sus colaboradores;
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Garantizar el secreto, integridad, confiabilidad y seguridad de la información del CLIENTE en todas las transacciones que realice;
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Siempre contribuya a una operación de ganar-ganar.
RELACIÓN CON SOCIOS COMERCIALES
RELACIÓN CON PROVEEDORES
Verus Brasil mantiene alianzas comerciales que agregan valor a nuestros servicios y aseguran las mismas directrices de nuestro código de conducta.
Con nuestros socios, buscamos actuar con los mismos valores y principios que tenemos con nuestros empleados, clientes y proveedores.
Verus Brasil adopta criterios objetivos, transparentes, honestos e imparciales para la selección y contratación de sus proveedores.
Con nuestros proveedores buscamos actuar con los mismos valores y principios que tenemos con nuestros empleados, clientes y socios comerciales.
RELACIÓN CON LA COMPETENCIA
Verus practica una competencia de mercado justa y honesta con las empresas que operan en nuestro sector empresarial.
PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO
Verus Brasil se compromete a mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de discriminación o acoso. Nuestras directrices al respecto son:
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Cualquier actitud o práctica discriminatoria basada en prejuicios de raza, color, género, edad, religión, discapacidad, origen social o cualquier otra condición personal o social es inaceptable en nuestra cultura.
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Cualquier tipo de acoso moral o sexual, o comportamiento abusivo, se considera inaceptable. Esto incluye comentarios ofensivos, intimidación, amenazas o conductas que causen vergüenza o humillación.
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Animamos a nuestros empleados a contactar directamente a sus supervisores para reportar conductas inapropiadas, garantizando total confidencialidad, respeto y apoyo a su reporte.
PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE, EL SOBORNO Y LA CORRUPCIÓN
Verus Brasil respeta la legislación anticorrupción nacional e internacional y mantiene una política de tolerancia cero ante cualquier actitud o situación que constituya o se asemeje a soborno, corrupción, comisiones ilegales, fraude o cualquier práctica poco ética.
Todas nuestras transacciones comerciales y financieras se realizan de forma legal, clara y transparente, y se someten a un proceso formal de autorización y aprobación.
Informamos a nuestros empleados y les recomendamos que respeten los principios y directrices de nuestro código de conducta en todas sus actividades.
PREVENCIÓN DEL LAVADO DE DINERO
Verus Brasil no tolera ningún acto de lavado de dinero. Nuestras relaciones comerciales se rigen siempre estrictamente por la ley, y todas nuestras transacciones financieras están documentadas, registradas formalmente y realizadas a través de instituciones legalmente constituidas, tanto a nivel nacional como internacional.
Verus Brasil se compromete a actuar con firmeza para prevenir cualquier actividad de lavado de dinero dentro de su ámbito de influencia.
Informamos y recomendamos a nuestros empleados que respeten los principios y directrices de nuestro código de conducta en todas sus actividades.
PROMOVER LA IGUALDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Verus Brasil cree en la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, y en el acceso generalizado a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y adopta las siguientes prácticas:
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Contratación de nuevos empleados: Nuestros procesos de selección se basan en criterios objetivos, priorizando la formación técnica, las habilidades, la experiencia y el potencial de crecimiento, garantizando la igualdad de condiciones para todas las personas.
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Remuneración justa: Verus busca asegurar que todos sus empleados reciban una remuneración acorde con su trabajo y los valores del mercado, independientemente de su género u otras características personales.
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Entorno inclusivo: Verus promueve la organización sistemática de eventos de integración de equipos y fomenta prácticas que promueven la pluralidad y el respeto mutuo en todos los niveles de nuestra organización.
CONFIDENCIALIDAD
Todos los empleados de Verus Brasil tienen el deber de proteger y mantener la confidencialidad de la información bajo su responsabilidad, ya sea información interna, de clientes, proveedores o socios.
Para garantizar la confidencialidad, se establecen acuerdos de confidencialidad individuales entre Verus Brasil y sus empleados.
POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Verus Brasil tiene una política que establece las directrices que buscan garantizar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información en nuestro negocio.
POLÍTICA
DE PRIVACIDADE
Saiba como mantemos a integridade e privacidade dos seus dados enquanto promovemos a transparência e a responsabilidade em nossas operações.
POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE
A Verus Brasil possui o compromisso de contribuir com iniciativas que reduzam impactos diretos e indiretos ao meio ambiente, alinhando o crescimento da nossa organização aos princípios da sustentabilidade empresarial.